Kariera

Kariera

Jesteśmy organizacją, która współtworzy krajobraz Trójmiasta poprzez kompleksowe zarządzanie nieruchomościami o różnorodnych charakterystykach i funkcjach. Są wśród nich tak nieszablonowe obiekty, jak Radisson Blu Hotel Sopot czy gdański Garnizon, zrewitalizowana przestrzeń obejmująca osiedle mieszkaniowe, nowoczesne budynki biurowe, lokale użytkowe oraz obiekty kulturalne, w tym popularny klub muzyczny Stary Maneż. Zajmujemy się również produkcją, promocją oraz dystrybucją piwa i wina – jesteśmy jedynym przedstawicielem na Polskę prowansalskiej winnicy Château Isolette, prowadzimy też rzemieślniczy Browar Vrest.

Tak jak szeroki jest zakres naszej działalności, tak zróżnicowane są profile stanowisk, na które rekrutujemy. Szukamy zarówno doświadczonych ekspertów w swoich dziedzinach, jak i młodych talentów, które rozpoczynają swoją ścieżkę zawodową. U kandydatów cenimy przede wszystkim pasję, zaangażowanie i gotowość do podejmowania nowych wyzwań.

Benefity

W ramach zatrudnienia w Hossa.biz oferujemy pakiet benefitów, różniących się w zależności od działu i miejsca wykonywania pracy. Są to:

Jeśli nie ma stanowiska, którym aktualnie jesteś zainteresowany/a, zapraszamy do wysyłania aplikacji na adres e-mail.

Aplikując zgadza się Pani/Pan na przetwarzanie przez Hossa.biz Pańskich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym a także na przekazanie tych danych Spółkom Grupy Hossa w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych oraz potwierdza Pani/Pan, że został/a poinformowany/a: o przysługujących Pani/Panu prawach, o danych Administratora oraz Inspektora Ochrony Danych, o dobrowolności swojej zgody i możliwości jej cofnięcia w każdym czasie, o okresie przetwarzania Pani/Pana danych oraz celu ich przetwarzania – zgodnie z naszą klauzulą informacyjną.

Nasze obiekty

Proces rektutacji

Procesy rekrutacyjne w Hossa.biz mogą różnić się w zależności od profilu stanowiska i potrzeb określonego działu, standardowo obejmują jednak następujące etapy:

  1. Analiza i selekcja nadesłanych dokumentów aplikacyjnych.
  2. Krótka rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami.
  3. Spotkanie. Na tym etapie zaprosimy Cię na przynajmniej jedno spotkanie, w czasie którego zapytamy o Twoje doświadczenie zawodowe, kompetencje i umiejętności. Opowiemy szczegółowo o firmie, zakresie zadań i odpowiemy na Twoje pytania. Zaprosimy Cię również na spotkanie z Twoim przyszłym przełożonym. W przypadku niektórych rekrutacji możemy poprosić o przygotowanie zadania/case-study.
  4. Informacja zwrotna. Przekażemy Ci ją niezależnie od wyniku rekrutacji.
  5. Oferta.W przypadku pozytywnej decyzji, skontaktujemy się z Tobą, aby przedstawić szczegółowe warunki zatrudnienia. Poinformujemy Cię również o dalszych krokach przed rozpoczęciem pracy.
  6. Zatrudnienie. Witamy w naszym zespole!